Danh mục: Hoạt động đào tạo

Trong 02 ngày 10 & 11/06/2026, Cty CP Xây dựng CENTRAL đã tổ chức chương trình “Gặp mặt và Đào tạo Thực tập sinh 2026” dành cho các sinh viên xuất sắc thông qua tuyển chọn từ Trường Đại học Bách khoa TP.HCM và Trường Đại học Kiến trúc TP.HCM. Đây là sự kiện thường niên của CENTRAL từ những ngày đầu thành lập nhằm phát triển đội ngũ kế thừa, đồng thời tạo cơ hội nghề nghiệp cho các bạn sinh viên ngay từ khi mới ra trường với môi trường chuyên nghiệp và đãi ngộ cao.

Mở đầu chương trình, Ông Trần Quang Tuấn – Tổng Giám đốc CENTRAL chào mừng các bạn thực tập sinh và chia sẻ tổng quan về tầm nhìn phát triển của Công ty. Đặc biệt, những câu chuyện thực tiễn về hành trình xây dựng CENTRAL trở thành một trong những Tổng thầu hàng đầu Việt Nam và hướng đến lộ trình từng bước khẳng định vị thế trên thị trường quốc tế đã truyền cảm hứng mạnh mẽ đến các bạn sinh viên. Ban Lãnh đạo cũng bày tỏ kỳ vọng thế hệ kỹ sư trẻ sẽ không ngừng học hỏi, rèn luyện bản lĩnh nghề nghiệp, tinh thần trách nhiệm và khát vọng chinh phục những tiêu chuẩn mới của ngành xây dựng.

Tại chương trình, Bà Cao Thị Diễm Châu – Trưởng phòng Nhân sự CENTRAL đã chia sẻ tổng quan về công tác tuyển chọn thực tập sinh năm 2026, đồng thời giới thiệu lộ trình thực tập, định hướng phát triển và những cơ hội học hỏi dành cho các bạn sinh viên trong suốt thời gian đồng hành cùng CENTRAL. Với định hướng tuyển dụng và phát triển nhân tài từ sớm, CENTRAL mong muốn tạo ra môi trường thực tiễn giúp các bạn trẻ phát huy năng lực, hoàn thiện kỹ năng và sẵn sàng cho hành trình nghề nghiệp phía trước.

Trong khuôn khổ chương trình, các thực tập sinh được tham gia chuỗi đào tạo hội nhập chuyên sâu, từ lịch sử hình thành và phát triển, văn hóa doanh nghiệp đến cơ cấu tổ chức và chức năng nhiệm vụ của từng phòng ban. Bên cạnh đó, các bạn còn được trang bị những kiến thức nền tảng về quản lý dự án xây dựng, cơ cấu tổ chức Ban Chỉ huy công trường, các công tác và quy trình triển khai thực tế tại dự án.

Thông qua chương trình đào tạo thực tập sinh thường niên, CENTRAL tiếp tục khẳng định cam kết đồng hành cùng các trường đại học trong công tác đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành xây dựng. Không chỉ tạo điều kiện để sinh viên tiếp cận môi trường làm việc chuyên nghiệp, CENTRAL còn mong muốn góp phần bồi dưỡng thế hệ kỹ sư trẻ có đủ năng lực, tư duy đổi mới và bản lĩnh hội nhập, sẵn sàng kiến tạo những công trình mang giá trị bền vững cho cộng đồng.

Ngày 30/05/2026, Cty CP Xây dựng CENTRAL đã tổ chức Lễ Tổng kết và Trao chứng nhận hoàn thành Chương trình đào tạo cấp cao – Lãnh Đạo Phục Vụ (Servant Leadership) dành cho các cấp quản lý Công ty từ Bắc Trung Nam và thị trường Quốc tế trong hành trình chuyển đổi tư duy quản trị và nâng cao hiệu suất đội ngũ CENTRAL.

Chương trình đào tạo cấp cao – Lãnh Đạo Phục Vụ (Servant Leadership) do Blanchard (Học viện quản lý PACE) triển khai theo yêu cầu từ CENTRAL tập trung vào việc tái định nghĩa vai trò của người lãnh đạo trong tổ chức hiện đại. Chương trình được tổ chức trong 04 tuần đào tạo (từ 18/04/2026 đến 30/05/2026) với số lượng gần 150 CBNV dành cho cấp Chỉ Huy Trưởng trở lên và dự kiến tiếp tục triển khai đến các cấp quản lý kế cận trong tương lai.

Thông qua chương trình, CENTRAL tiếp tục khẳng định định hướng tập trung để xây dựng con người; đổi mới sáng tạo, lấy con người làm trọng tâm, nâng cao năng lực quản trị trên toàn hệ thống công ty. Đồng thời thực hiện tái cấu trúc, tinh gọn bộ máy, phân quyền rõ ràng và đề cao vai trò người đứng đầu tại mỗi dự án, mỗi phòng ban chức năng.

Xuyên suốt chương trình đào tạo, những bài học về lắng nghe chia sẻ, thấu hiểu, phản hồi cho đến ý nghĩa của việc phụng sự trong tổ chức đã giúp mở ra nhiều góc nhìn mới trong công tác quản lý và dẫn dắt đội ngũ. Một tổ chức mạnh không nằm ở cấp bậc, chức vụ, mà nằm ở trách nhiệm và bản lĩnh của từng con người.

Đặc biệt, Lễ trao chứng nhận không chỉ đơn thuần là hoàn thành chương trình đào tạo mà còn là cột mốc ghi nhận nỗ lực học hỏi và cam kết phát triển bản thân của đội ngũ quản lý CENTRAL. Những giá trị được tiếp thu từ chương trình được kỳ vọng sẽ tiếp tục lan tỏa mạnh mẽ đến từng dự án, phòng ban và đội ngũ, góp phần xây dựng văn hóa lãnh đạo dựa trên sự tin tưởng, trách nhiệm, tinh thần phục vụ và phát triển con người.

Một môi trường làm việc hạnh phúc – nơi con người được tôn trọng, được trao cơ hội và được phát triển luôn là đích đến của CENTRAL.

Một số hình ảnh của khóa học và chương trình tổng kết, trao chứng nhận:

Sáng ngày 24/04/2026, Cty CP Xây dựng CENTRAL trong vai trò là đối tác tài trợ chiến lược đã tham dự đồng hành cùng Ngày hội Hướng nghiệp JOB FAIR 2026 do Khoa Kỹ thuật Xây dựng – Đại học Bách Khoa TP.HCM tổ chức. Sự kiện không chỉ mang đến nhiều cơ hội tuyển dụng nghề nghiệp hấp dẫn cho các bạn sinh viên, mà còn là cánh cửa gợi mở để những người trẻ bắt đầu hành trình sự nghiệp cùng tâm thế chủ động và khát khao bứt phá.

Với vị thế là Tổng thầu xây dựng hàng đầu Việt Nam, CENTRAL khẳng định vai trò tiên phong trong việc kiến tạo một môi trường làm việc chuyên nghiệp, chuẩn mực và hướng đến giá trị bền vững cho người lao động. Doanh nghiệp sở hữu chính sách phúc lợi cạnh tranh, thu nhập thuộc nhóm dẫn đầu ngành, cùng lộ trình phát triển rõ ràng, tạo nền tảng vững chắc cho mỗi cá nhân bứt phá. CENTRAL là điểm đến của nguồn nhân lực chất lượng cao và tiếp tục khẳng định vị thế là lựa chọn hàng đầu đối với các kỹ sư trẻ và đội ngũ quản lý cấp trung với mục tiêu phát triển sự nghiệp dài hạn và chinh phục những cột mốc lớn trong ngành xây dựng.

Đại diện CENTRAL tham dự sự kiện, bà Cao Thị Diễm Châu – Trưởng phòng Nhân sự chia sẻ thông điệp rõ ràng: “Sự đồng hành của CENTRAL không chỉ hướng đến mục tiêu tuyển dụng nhân tài bổ sung cho nguồn lực kế cận của Công ty, mà còn là lời khẳng định cho mối quan hệ chiến lược lâu dài giữa công ty và nhà trường. Với những dự án lớn từ các Chủ đầu tư hàng đầu trong nước và quốc tế, CENTRAL cam kết là bệ phóng thực chiến nhất, là nơi quy tụ những đại dự án tầm cỡ mang đến cơ hội trải nghiệm quý báu dành cho những kỹ sư trẻ.”

Trong khuôn khổ sự kiện, hướng đến mục tiêu thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành xây dựng, đại diện CENTRAL đưa ra cam kết mạnh mẽ về việc tiếp nhận 200 kỹ sư, cử nhân và 100 thực tập sinh từ Khoa KTXD trong đợt tuyển dụng sắp tới. Đây là bước đi chiến lược nhằm xây dựng lực lượng kế thừa – những nhân tố sẽ tiếp tục viết nên hành trình phát triển của ngành xây dựng Việt Nam trong tương lai và thực hiện hóa mục tiêu vươn tầm quốc tế của Tổng thầu CENTRAL.

Ghi nhận sự đóng góp và đồng hành bền bỉ từ CENTRAL, PGS. TS Lê Anh Tuấn – Trưởng Khoa KTXD đại diện nhà trường trao tặng món quà mang thông điệp “The Mark of Connection – Dấu ấn kết nối”. Đó không chỉ là sự tri ân, mà còn là biểu tượng cho mối liên kết bền chặt giữa tri thức học thuật và thực tiễn công trường – nơi lý thuyết được chuyển hóa thành giá trị thật.

JOB FAIR 2026 khép lại, nhưng hành trình của mỗi sinh viên mới chỉ bắt đầu. CENTRAL luôn sẵn sàng đồng hành, để THÊ HỆ TRẺ đều có cơ hội phát triển công bằng, tìm thấy con đường phát triển xứng đáng với năng lực và khát vọng của bản thân.

Chúc mừng JOB FAIR 2026 thành công tốt đẹp!

Ngày 18/04/2026, Cty CP Xây dựng CENTRAL đã tổ chức Chương trình đào tạo cấp cao – Lãnh Đạo Phục Vụ (Servant Leadership) dành cho Ban Điều Hành và Giám Đốc Dự án tại trụ sở văn phòng công ty. Chương trình nhằm mục đích chuẩn bị nền tảng năng lực lãnh đạo vững chắc cho mục tiêu chiến lược 2026, thực hiện chuyển đổi tư duy quản trị và nâng cao hiệu suất đội ngũ.

Lãnh Đạo Phục Vụ (Servant Leadership) – xu hướng phát triển năng lực quản trị hiện đại

Trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng chú trọng phát triển bền vững và Con Người là yếu tố thành công cốt lõi, mô hình Lãnh Đạo Phục Vụ (Servant Leadership) đang dần trở thành xu hướng quản trị nổi bật. Thấu hiểu được nhu cầu cấp thiết đó trong hệ thống quản trị, CENTRAL đã đồng hành cùng Blanchard Việt Nam triển khai chương trình đào tạo này nhằm mang đến một góc nhìn mới về vai trò của người lãnh đạo trong tổ chức hiện đại.

Với hơn 45 năm kinh nghiệm, Blanchard là một trong những đơn vị tiên phong toàn cầu trong lĩnh vực đào tạo và phát triển năng lực lãnh đạo, hiện diện tại hơn 80 quốc gia và đã đồng hành cùng hàng triệu nhà quản lý, lãnh đạo cấp cao, đặc biệt trong các tập đoàn thuộc Fortune 500. Tổ chức này liên tục được vinh danh trong Top 20 Leadership Training Companies trong suốt 17 năm liên tục. Tại Việt Nam, các chương trình của Blanchard được triển khai thông qua Blanchard Vietnam (Học viện quản lý PACE) mang đến những chuẩn mực đào tạo quốc tế, đồng thời linh hoạt điều chỉnh để phù hợp với bối cảnh doanh nghiệp trong nước.

Khóa học “Servant Leadership Essentials – The Power of Leading with Heart” do Blanchard triển khai theo yêu cầu từ CENTRAL tập trung vào việc tái định nghĩa vai trò của người lãnh đạo trong tổ chức hiện đại. Mô hình này chuyển đổi từ tư duy quản lý dựa trên quyền lực sang định hướng phục vụ và phát triển con người, thực hiện việc trao quyền và phát triển đội ngũ; thông qua đó tạo sự thấu hiểu và gần gũi để CBNV có thể chia sẻ những vướng mắc và khó khăn trong công việc với lãnh đạo.

Bên cạnh đó, mô hình này được thiết kế dựa theo triết lý của Ken Blanchard với câu hỏi cốt lõi mà mỗi nhà lãnh đạo cần tự đặt ra là: “Tôi ở đây để phục vụ hay để được phục vụ?”

Chia sẻ tại chương trình, CEO Trần Quang Tuấn đánh giá cao nội dung khóa học “Servant Leadership Essentials – The Power of Leading with Heart mà Blanchard Vietnam đã mang lại cho Ban Điều Hành và Giám Đốc Dự án CENTRAL; đồng thời gửi lời cảm ơn sâu sắc đến thương hiệu bên cạnh việc mong muốn hai bên sẽ tiếp tục hợp tác phổ biến chương trình thiết thực này rộng rãi hơn đến các quản lý cấp trung của toàn công ty.

Bên cạnh việc hình thành tư duy lãnh đạo phục vụ, khóa học còn trang bị các kỹ năng cốt lõi như xây dựng và duy trì lòng tin, tập trung lắng nghe để chủ động học hỏi, cũng như đưa ra phản hồi cụ thể, kịp thời, cởi mở và trung thực. Những năng lực này giúp nhà lãnh đạo không chỉ cải thiện chất lượng tương tác với đội ngũ mà còn nâng cao hiệu suất làm việc, tăng cường sự gắn kết, giữ chân nhân tài và thúc đẩy tinh thần đổi mới trong tổ chức. Qua đó, chương trình góp phần định hình một phong cách lãnh đạo nhân văn, linh hoạt và bền vững, những yếu tố ngày càng trở nên thiết yếu trong bối cảnh doanh nghiệp hiện nay.

Một số hình ảnh của chương trình Lãnh Đạo Phục Vụ (Servant Leadership):

Trong hai ngày 06 & 07/03/2026, Công ty Cổ phần Xây dựng CENTRAL đã tổ chức “Chương trình Đào tạo và Ứng dụng AI trong công việc” dành cho Ban Điều hành và đội ngũ quản lý các cấp tại trụ sở Văn phòng Công ty. Chương trình nhằm trang bị tư duy và kỹ năng ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong quản lý, điều hành và tối ưu hóa hiệu quả công việc trong bối cảnh chuyển đổi số ngày càng mạnh mẽ; tăng cường năng lực quản trị, đón đầu xu hướng công nghệ trong kỷ nguyên số.

Chương trình đào tạo tập trung vào các nội dung trọng tâm như tổng quan về AI và Generative AI, phương pháp làm việc hiệu quả với các công cụ AI thông qua kỹ thuật đặt câu lệnh (prompt), cũng như cách ứng dụng AI trong các hoạt động thường nhật như tổng hợp báo cáo, phân tích thông tin, lập kế hoạch và hỗ trợ ra quyết định. Thông qua các phần chia sẻ và thực hành thực tế, học viên có cơ hội tiếp cận cách sử dụng AI như một “trợ lý số”, giúp rút ngắn thời gian xử lý công việc, tăng tốc quá trình tổng hợp dữ liệu và nâng cao hiệu quả quản lý.

Chia sẻ về chương trình đào tạo, Chủ tịch Trần Quang Tuấn cho biết: “CENTRAL đánh giá cao giá trị mà chương trình đào tạo AI mang lại. Đây là kiến thức rất hữu ích và nên nhanh chóng được triển khai sâu hơn đến các cấp chỉ huy phó, trưởng bộ phận và đội ngũ chuyên viên trực tiếp làm việc. Song song đó, cần tổ chức đào tạo thêm các khóa học nâng cao theo từng chuyên đề chuyên sâu như truyền thông, hành chính, nhân sự, kỹ thuật, tài chính, kế toán… trong các lộ trình từ 2 đến 6 tuần. Đặc biệt, mục tiêu dài hạn cần hướng tới là mở rộng đào tạo AI cho toàn bộ CBNV công ty.”

Việc tổ chức khóa đào tạo dành riêng cho đội ngũ lãnh đạo và quản lý thể hiện định hướng của CENTRAL trong việc chủ động tiếp cận các xu hướng công nghệ mới, đồng thời nâng cao năng lực quản trị để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của các dự án trong nước và quốc tế. Trong bối cảnh ngành xây dựng đang bước vào giai đoạn chuyển đổi mạnh mẽ với sự hỗ trợ của công nghệ, AI được xem là công cụ quan trọng giúp tối ưu hóa quy trình làm việc, nâng cao năng suất và hỗ trợ quá trình ra quyết định nhanh chóng, chính xác.

Trên hành trình phát triển, CENTRAL luôn xem việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một trong những yếu tố then chốt để nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững. Công ty thường xuyên tổ chức các chương trình đào tạo chuyên môn, kỹ năng quản lý và phương pháp tổ chức công việc hiện đại dành cho đội ngũ cán bộ nhân viên và các cấp quản lý.

“Chương trình Đào tạo và Ứng dụng AI trong công việc” lần này tiếp tục khẳng định cam kết của CENTRAL trong việc không ngừng đổi mới, nâng cao năng lực quản trị và cập nhật các công nghệ tiên tiến. Thông qua các chương trình đào tạo liên tục, CENTRAL hướng tới xây dựng đội ngũ nhân sự có tư duy đổi mới, năng lực điều hành hiệu quả và khả năng thích ứng nhanh với những thay đổi của môi trường kinh doanh hiện đại.

Ngày 18/10/2025 – Công ty Cổ phần Xây dựng CENTRAL vừa đón tiếp đoàn công tác của Trường Đại học Bách Khoa (ĐHBK) – Đại học Đà Nẵng đến thăm và làm việc, nhằm thảo luận về các cơ hội kết nối, hợp tác và chuyển giao công nghệ.

Đại diện Trường ĐH Bách Khoa Đà Nẵng bày tỏ mong muốn được kết nối, hợp tác chặt chẽ với doanh nghiệp, đặc biệt trong lĩnh vực chuyển giao công nghệ và kinh nghiệm thực tế. Thầy Vương Lê Thắng chia sẻ về chiến lược đào tạo mới của Nhà trường nhằm hướng đến hội nhập quốc tế, đổi mới chương trình để đáp ứng kỳ vọng của xã hội, đồng thời mong muốn CENTRAL cùng các doanh nghiệp đồng hành hỗ trợ về cơ sở vật chất, phương tiện và kinh nghiệm thực tế, giúp sinh viên hoàn thành chương trình học tập hiệu quả hơn.

Về phía CENTRAL, Ông Mai Chánh Thành chia sẻ, mối quan hệ hợp tác giữa hai bên đã được vun đắp qua nhiều năm, tạo tiền đề vững chắc cho việc ký kết Hợp tác Chiến lược trong thời gian sớm nhất. Ông cũng bày tỏ kỳ vọng đối với sinh viên ĐH Bách Khoa Đà Nẵng: “Chúng tôi mong đợi các em mở rộng tư duy, xông pha và thể hiện nhiệt huyết, bản lĩnh của bản thân qua từng dự án thực tế.”

Kết thúc buổi làm việc, hai bên thống nhất cùng chung tay hướng đến người học, không ngừng nâng cao chất lượng giảng dạy và đào tạo, hướng tới mục tiêu xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành Xây dựng Việt Nam và quốc tế.