Danh mục: Hoạt động đào tạo

Những ngày đầu tháng 4/2019, BLĐ CENTRAL đã có chuyến công tác đến đất nước Malaysia và Nhật Bản.

Mục tiêu chính chuyến đi Malaysia lần này là tham quan nhà máy GAMUDA IBS của Tập đoàn GAMUDA. Nhà máy nằm trên một khu đất rộng 11ha, BLĐ CENTRAL đã nhận diện trực tiếp các chi tiết như cầu thang, chảo vệ sinh, cột, dầm và việc tối ưu hóa sử dụng các nguồn tài nguyên như xi măng, cát, thép trên công trình cũng như các yếu tố kiến ​​trúc đặc biệt. Đây là một cơ hội rất tốt để BLĐ CENTRAL học hỏi và đúc kết kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng nhà máy, tiến hành thiết kế và thi công những dự án vào đầu Quí 2/2019.

TGĐ Trần Quang Tuấn chụp hình lưu niệm cùng anh em BLĐ CENTTRAL tại nhà máy GAMUDA, Malaysia

Bên cạnh đó, BLĐ CENTRAL dành thời gian tham quan một số công trình kiến trúc nổi bật và đặc sắc trong Tp. Kuala Lumpur.

Ngay sau khi kết thúc chuyến công tác Malaysia, nhận lời mời của Ông Terada Osamu – PCT Tập đoàn SHIMIZU trước đó, CEO Trần Quang Tuấn dẫn đầu phái đoàn CENTRAL bao gồm GĐĐH và các Lãnh đạo Khối văn phòng & công trường đã có chuyến thăm và làm việc tại Tokyo, Nhật Bản.

TGĐ Trần Quang Tuấn, GĐĐH Mai Chánh Thành chụp hình lưu niệm cùng anh em CENTRAL

Ông Terada Osamu cùng với BLĐ cấp cao của SHIMIZU đã đón tiếp và làm việc cùng đoàn CENTRAL tại trụ sở chính của Tập đoàn với tinh thần trọng thị và chân thành. Trong các buổi làm việc hai bên đã dành thời gian để trao đổi về định hướng hợp tác các Dự án trong tương lai tại Việt Nam. BLĐ CENTRAL mong muốn những vấn đề đã trao đổi giữa hai bên sẽ được hiện thực hóa trong thời gian tới.

Ông Terada Osamu rất trân trọng món quà thân tình của TGĐ Trần Quang Tuấn trao tặng

Ông Terada Osamu cùng với BLĐ cấp cao của SHIMIZU đã đón tiếp và làm việc cùng đoàn CENTRAL tại trụ sở chính của Tập đoàn

Sau các buổi làm việc, BLĐ SHIMIZU đã tạo điều kiện cho đoàn CENTRAL tham quan thực tế Tòa nhà Văn phòng chính và một số công trình mang chuẩn mực quốc  tế của SHIMIZU như Tokyo World Gate, mô hình thực hiện D&B ở dự án Tama Medical Center,… Đặc biệt,  BLĐ CENTRAL thực sự ấn tượng, mãn nhãn về những thành tựu công nghệ, kĩ thuật khi trực tiếp tham quan Viện nghiên cứu SHIMIZU – nơi đây là chiếc nôi cho ra đời rất nhiều Dự án nghiên cứu phục vụ cho ngành công nghiệp xây dựng của Nhật Bản và thế giới. Hằng năm, Viện nghiên cứu SHIMIZU luôn tổ chức cho hàng ngàn sinh viên đến tham quan và thực tập tại Viện. Đây chính là điều kiện tiên quyết để SHIMIZU thu hút nhân tài gắn bó, phát triển hoàn thiện và bền vững theo thời gian.

Hình ảnh BLĐ CENTRAL tham quan các công trình SHIMIZU

Thay mặt BLĐ CENTRAL, CEO Trần Quang Tuấn gửi lời cảm ơn chân thành đến Lãnh đạo SHIMIZU và khẳng định, đây thực sự là chuyến đi thiết thực, đầy ý nghĩa và thành công.

Kết thúc chuyến công tác tại Malaysia và Nhật Bản, hai chuyến đi không chỉ dừng lại ở việc thăm hỏi, BLĐ CENTRAL đã lĩnh hội, trải nghiệm thực tế và học hỏi rất nhiều kiến thức lẫn kinh nghiệm, từ đó nâng cao năng lực kỹ thuật, năng lực chuyên môn và quản lý dự án. Đồng thời sẽ từng bước hiện thực hóa vào việc áp dụng, vận hành cho Dự án mang tầm vóc của CENTRAL trong tương lai.

Nằm trong chuỗi các hoạt động đào tạo năm 2019, nhằm nâng cao nghiệp vụ cho các cấp quản lý, Phòng Nhân sự phối hợp với Trường Doanh nhân PACE tổ chức khóa đào tạo “Năng lực quản trị cho quản lý cấp trung”

Ông Trần Kim Điền – TP Nhân sự phát biểu khai mạc Khóa học 3M

Chương trình học được thiết kế dành riêng cho những người đang là quản lý cấp trung (Middle Manager – MM). Tham gia khóa học lần này có 25 nhân sự bao gồm Giám đốc dự án, Chỉ huy trưởng, các Trưởng Phòng/ Ban tại khu vực miền Nam. Khóa học diễn ra trong 12 buổi sẽ mang đến cho các MM một cái nhìn tổng quan về chân dung MM và hệ thống quản lý hiệu quả: Hiểu được thế nào là một MM chuyên nghiệp; Nắm vững các kiến thức và kỹ năng cần thiết để có thể nâng cao năng lực quản trị của mình.

Năng lực quản lý nói chung bao gồm “năng lực chuyên môn” và “năng lực quản trị”. Đa số trong các doanh nghiệp hiện nay, nhiều người làm chuyên môn rất giỏi, nhưng lại chưa thành công khi ngồi ở vị trí quản lý. Lý do, họ chưa biết cách “quản lý con người”, chưa hiểu được “trăn trở” của Sếp lớn. Hoặc chưa thực thi sâu sát chiến lược Công ty để phân rã xuống chiến lược của Phòng/ Ban mình. Bởi khi thẩm thấu Văn hóa của Công ty mới có thể đưa ra đường hướng xây dựng Văn hóa cho từng thành viên được hiệu quả.

Anh chị GĐDA, Trưởng Phòng/ Ban chăm chú tiếp thu, hào hứng chia sẻ trong buổi học đầu tiên 3M

Với những kiến thức được lĩnh hội qua khóa học, MM sẽ hiểu được hệ thống quản lý Công ty, từ đó biết cách Xây dựng hệ thống quản lý đơn vị mình; Biết làm “cầu nối” giữa Sếp lớn và nhân viên thuộc cấp; Biết truyền tải một cách hiệu quả những ý tưởng của Sếp lớn xuống cho nhân viên. Biết cách phối kết hợp giữa các nhân viên trong P/B/BP mình và giữa P/B mình với các P/B khác. Biết cách giải quyết mọi vấn đề nội bộ của P/B mình dựa trên tầm nhìn toàn cục của Công ty,…

Việc CENTRAL tập trung đào tạo thông qua những khóa học mang tính thực tế như thế này sẽ góp xây dựng “mô hình” nâng cao năng lực quản trị cho đội ngũ quản lý cấp trung nói riêng và đội ngũ quản lý Công ty nói chung.

Một số hình ảnh khác trong buổi học:

Vào sáng 13/3/2019, CENTRAL vinh dự chào đón Đoàn Lãnh đạo cấp cao – Tập Đoàn SHIMIZU, Nhật Bản đến thăm và làm việc trong không khí thân mật tại Văn phòng chính Tp.HCM.

Ban Lãnh đạo CENTRAL đón tiếp Lãnh đạo SHIMIZU tại Văn phòng chính Tp.HCM

Về phía SHIMIZU có Trưởng đoàn là Ông Terada Osamu – PCT Tập đoàn từ Nhật Bản qua thăm. Đoàn còn có sự hiện diện của Ông Kamiosako Hajime – PGĐ Khối Quốc tế, Ông Kashiwamura Akira – Trưởng Khối chiến lược toàn cầu và Ông Matsumoto Takayuki – TGĐ Shimizu Việt Nam. Tại buổi làm việc, Ông Terada đã giới thiệu tổng quan đôi nét về quá trình hình thành và phát triển của Tập đoàn. Qua đó, Ông cũng bày tỏ sự kỳ vọng trong thời gian sắp tới sẽ đẩy mạnh phát triển tập trung vào phân khúc xây dựng Bệnh Viện tại Việt Nam. Theo đó, Ông cũng mong muốn CENTRAL sẽ là đối tác chiến lược cùng đồng hành với SHIMIZU cho các kế hoạch hợp tác cụ thể, lâu dài trong tương lai.

Đáp lại sự tin tưởng đó, Ông Trần Quang Tuấn – TGĐ CENTRAL đã gửi lời cảm ơn và sự mến mộ sâu sắc đến các Lãnh đạo SHIMIZU với mong muốn được có nhiều cơ hội làm việc, học hỏi, song hành trong các Dự án gần nhất.

Ông Terada Osamu chụp hình lưu niệm với TGĐ Trần Quang Tuấn và các Lãnh đạo của CENTRAL & SHIMIZU

SHIMIZU là Tập đoàn xây dựng nằm trong TOP 5 tại Nhật Bản với 200 năm trường tồn, nổi tiếng trên thế giới với rất nhiều công trình tiêu biểu như Tòa nhà Thị chính Tokyo, đường hầm qua vịnh Tokyo, Cầu treo qua vịnh Tokyo,… Riêng tại Việt Nam, SHIMIZU cũng đã góp phần xây dựng nên những công trình to lớn có độ phức tạp cao và áp dụng những thành tựu khoa học kỹ thuật trong công nghệ xây dựng tiên tiến và đặc biệt như tuyến Metro ngầm từ Ba Son đến chợ Bến Thành,…

Hai bên bước đầu đã có những trao đổi về nguồn lực hiện có và tiềm năng trong tương lai. Sau khi rời văn phòng, BLĐ CENTRAL đã đưa Đoàn SHIMIZU cùng tham quan một số công trình hiện hữu tại khu vực Tp.HCM như Opal Tower với quy mô cao 42 tầng tại Sài Gòn Pearl, UOA Tower do Công ty UOA (Malaysia) làm Chủ đầu tư với quy mô 4 tầng hầm, 25 tầng cao tại Phú Mỹ Hưng,…Qua đây, Lãnh đạo SHIMIZU đã ghi nhận và đánh giá cao năng lực CENTRAL thông qua công tác tổ chức, thi công chuyên nghiệp. SHIMIZU tin tưởng rằng CENTRAL là lựa chọn đúng đắn nhất cho sự hợp tác đầy tiềm năng.

Lãnh đạo SHIMIZU thăm quan công trường UOA Tower, Quận 7, Tp.HCM

Chuyến thăm của Đoàn Lãnh đạo SHIMIZU đã đánh dấu một mốc son quan trọng trong ban giao giữa SHIMIZU và CENTRAL, và cũng là khởi đầu tốt đẹp nhằm tạo nền tảng cho sự hợp tác sâu rộng giữa hai bên trong thời gian tới.

Tiếp đến là Ban Lãnh đạo CENTRAL sẽ sang thăm Tập đoàn SHIMIZU vào đầu tháng 4 này, trong khuôn khổ giao lưu, trao đổi và học tập kinh nghiệm thi công các công trình mang chuẩn mực quốc tế ở một số Dự án tiêu biểu của Tập đoàn được xây dựng tại Nhật Bản,…

Nằm trong chuỗi hoạt động đào tạo năm 2019 đã được đề ra, CENTRAL sẽ đồng hành cùng với Trường Doanh nhân PACE tổ chức các khóa bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng dành cho CBNV Công ty.

Ngày 21/03/2019, Ban Lãnh đạo và gần 100 Quản lý 3 miền Bắc, Trung, Nam đã hội tụ về cùng tham dự khóa đào tạo “QUẢN TRỊ CUỘC ĐỜI” tại Lotte Legend Hotel, Tp.HCM. Chương trình đào tạo được Thầy Giản Tư Trung – Hiệu trưởng trường Doanh nhân PACE kiêm Viện trưởng Viện Nghiên cứu Phát triển Giáo dục trực tiếp đứng lớp.

TGĐ Trần Quang Tuấn và Thầy Giản Tư Trung cùng chụp hình lưu niệm với Ban Lãnh đạo CENTRAL

Lâu nay người ta thường nói về Quản trị doanh nghiệp chứ ít khi nói về Quản trị cuộc đời. Và đằng sau một Doanh nghiệp thành công là một Doanh nghiệp được quản trị tốt. Vậy đằng sau một cuộc đời thành công và hạnh phúc, một cuộc đời tràn đầy sức sống, ắt hẳn là một cuộc đời được quản trị tốt. Và chúng ta tin rằng: Cuộc đời này có thể quản được và khi biết cách quản thì chắc chắn cuộc đời sẽ thành công hơn, hạnh phúc hơn và đáng sống hơn.

Từ đó có thể suy rộng ra, một tổ chức chỉ có khả năng gặt hái được thành công vượt trội khi tổ chức đó được dẫn dắt bởi những con người hiểu rõ bản thân, biết rõ vai trò của mình trong tổ chức, cũng như cách thức để tạo ra giá trị cao nhất cho mình và tổ chức của mình. Và tất cả đều dựa trên một nền tảng duy nhất đó là Văn hóa. Xây dựng Quản trị bằng văn hóa – nền tảng cho một mô hình quản trị trong một thời đại mà con người ngày càng trở nên tự do hơn.

Hình ảnh Thầy Giản Tư Trung và Cán bộ quản lý CENTRAL trong khóa học

Lĩnh hội và trải nghiệm một ngày với kiến thức từ Chương trình đào tạo “QUẢN TRỊ CUỘC ĐỜI”, phần nào đã trang bị thêm cho các quản lý một hệ thống tư duy và phương pháp để biết cách lãnh đạo bản thân và làm chủ cuộc sống của mình. Trên hết, BLĐ sẽ hoạch định tầm nhìn của Công ty trong thời gian tới để bắt nhịp với xu thế – đó là dựa trên nền tảng Văn hóa.

Từ giai đoạn khởi nghiệp đến nay, CENTRAL luôn nhận được sự tin tưởng của nhiều Chủ Đầu tư uy tín. Thành công có được là sự nỗ lực của cả một tập thể đã dày công nghiên cứu, chuẩn bị chu đáo, mọi thứ đều được tính toán đưa ra phương án tốt nhất có thể. Hơn hết đó là tinh thần sẵn sàng chiến đấu, vượt khó khăn để gặt hái được nhiều thành quả tốt trong công việc và cho ngành nghề Công ty đang thực hiện.

Một số hình ảnh khác trong chương trình:

Các Anh Em từ Hà Nội, Cam Ranh – Nha Trang và Phú Quốc về tham gia buổi đào tạo

Tiếp nối chuỗi hoạt động đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng cho cấp Quản lý của Công ty, ngày 16 & 17/11/2018, CENTRAL tiếp tục đồng hành cùng I.Value Academy tổ chức buổi huấn luyện với chuyên đề “HR MANAGEMENT FOR NON-HR MANAGERS” cho các Trưởng Phòng/Ban Khối văn phòng và Chỉ huy trưởng các công trường khu vực miền Nam, miền Trung.

Chị Oanh Đặng (HLV I-value Academy) chụp hình lưu niệm với các thành viên CENTRAL

Quản trị Nguồn nhân lực là một khía cạnh vô cùng quan trọng có ảnh hưởng sâu sắc đến hiệu quả hoạt động của mỗi doanh nghiệp. Các nhà quản lý trực tiếp chính là cầu nối giữa Ban Lãnh đạo, Phòng Nhân sự và tất cả các CBNV trong việc gắn kết và giữ chân hiền tài, từ đó cấu thành một tập thể thống nhất, đoàn kết, cùng tiến và đầy tính nhân văn.

Chị Phạm Thị Bích Nga (TP Nhân sự CENTRAL) phát biểu mở đầu buổi huấn luyện

Tại buổi huấn luyện, các đội chơi cùng đưa ra những tình huống thực tế trong đời sống công việc và các giả thuyết xử trí, giải quyết vấn đề vô cùng hào hứng, thú vị với một tinh thần chia sẻ học hỏi cao. Đồng thời cũng góp phần nâng cao, mở rộng thêm các kiến thức, kỹ năng mềm trong các mối quan hệ công việc thường nhật.

Các thành viên CENTRAL hào hứng đóng góp ý kiến, thảo luận sôi nổi

Chương trình là những chiêm nghiệm rất thiết thực và bùng nổ cảm xúc đến từ các chiến binh CENTRAL. Và chắc rằng, văn hóa và hơi thở CENTRAL sẽ tiếp tục được lan tỏa hơn nữa đến tất cả các thành viên từ khối văn phòng đến các công trường, ngày càng tạo nên một tổ chức Vững mạnh toàn diện – Phát triển bền vững.

Một số hình ảnh tại chương trình: